近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁ong>

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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